招聘会上如何与单位接触

切忌长篇大论没完没了招聘者在一天中要接待很多人，分配到每个人身上的时间是很有限的。如果你在和他们谈话中只顾标榜、表白、表现自己，而不去考虑对方还要接待其他人，则会引起对方的反感和不悦，效果可能适得其反。同时，适度地对自己加以评价是必需的，但过度宣扬自己则有吹牛之嫌。

切忌指责以前所供职的单位这实际上是很多人在应聘时容易犯的错误。如果你今天对以往的单位横加指责，那么也许有一天你会对今天招聘你的单位破口大骂，这是个个人品质问题，说明你缺乏基本的职业修养，而且没有单位是愿意挨骂的，所以，客观而准确地描述自己离职的原因，尽量不去从待遇、人际关系、老板、经营思路与成败等牵涉到公平和单位评估方面盖棺论定。

切忌与招聘者套近乎有时，你也许会和招聘者有共同的熟人，或曾在某个场合见过面，或对招聘单位及其逸闻趣事有所耳闻，于是就一见如故夸夸其谈、海阔天空无所不晓，这是很招人烦的，招聘者也不愿意在这种纯粹工作场合交朋友的，对等且稍有距离会产生些许美感。

不可索要对方名片如果对方觉得有必要，会主动给你的，也不要记录对方的电话和地址，因为在对方没有通知你面试之前，打电话或登门只能给自己的应聘带来副作用。

切忌看了展板和宣传品后一句话没说，扔下个人材料就走这样会使对方或找不到人无法提问，或觉得莫名其妙不认真对待你的材料，或觉得你对对方不尊重。

递送材料在与招聘者达成了基本的沟通和一致之后，递送上个人材料是必需的。这时，对方会较为认真且仔细地阅读你的材料，从中寻求其所未知的内容，并找出进一步的问题。这中间，简历是首要的，用几分种看完简历是比较经济的，而其它证明材料附在其后即可。在对方看材料时，不要作注解，因为对方很难记住这些，而且也容易打断其思路，或让其产生误解，以为你对其独立阅读分析判断处理能力有怀疑。